五洲工程顾问集团总经理助理黄益专对修订后的《青年发展联盟章程》进行介绍。他表示，五洲青盟自2011年成立至今，共吸纳学员近200名，其中现任公司管理层10人，项目负责人20人，为企业的发展起到了积极的推动作用。2022级青盟纳新33人，也是历年来最多的一次。2022级青盟计划将坚持贯彻“双导师”制，以公司高管团队为管理导师，以专业负责人及高校老师为专业导师，为青盟成员提供为期两年的双轨指导。

五洲工程顾问集团总经理严国飞为活动致辞。严总对各位导师表示感谢，对新青盟成员表示祝贺。严总指出，无论是公司过去骄傲成绩的取得还是未来三十年战略愿景的实现，都离不开青年人才，公司也会继续坚持重视、重用青年人才。严总认为，作为青盟导师，需以徒为友，勤于沟通，双向赋能，分阶段帮助学员制定规划，动态调整培养计划；同时，也要从学员身上发现新思路、新方法，实现自我革新。作为青盟学员，需珍惜平台，要有时不待我的紧迫感，树立正确的目标并为之奋斗，虚心求教、勇于实践、敢于创新。

2022级青盟邀请了浙江财经大学、浙江理工大学、浙江水利水电学院、浙江建设职业技术学院等省内知名院校老师担当学员们的专业导师。仪式上，董事长蒋廷令、总经理严国飞、执行总经理董永贤为10位高校老师颁发聘书并献桃枝，感谢他们未来两年对青盟学员的谆谆指导、悉心培养。

在古韵悠长的音乐声中，一俯一仰一送一迎之间凝聚的是尊师重道的佳风，传达的是全体师徒对薪火相传的信念。

质量安全中心安全顾问主管蒋斌健代表老青盟学员发言。他表示，回首两年的青盟进阶生涯，最想表达的是感恩，感恩公司给予的优质平台，让大家提升。感恩管理导师、课题导师的引导指正，教大家成长。希望各位新青盟成员善用平台资源、善与导师沟通，在未来工作中突破自我、创造价值。

工程管理公司数据中心主管何舒怀代表2022级新青盟学员发言。她表示，企业是社会大学。青盟，给大家的二次蜕变创造了更好的环境，让大家能够与经验丰富的导师、各怀绝技的同事沟通交流。她谨代表青盟学员表态，在今后的两年中，必将虚心求教、奋发图强，不负韶华、奋力奔跑。不断成就最好的自我，也为五洲发展贡献绵薄之力。

工程管理公司副总经理夏巨伟作为导师代表发言。他认为，青盟成员要学习高校导师严谨治学的态度，在跟着导师做课题的时候要带着问题去思考、带着目的去学习，从源头抓起、以始为终，同时做到学有所思，思有所悟，悟有所行；要从身边领导、同事身上看到闪光点，比如与人交谈的商务礼仪、为人处世的态度、解决问题的能力，吸收优点、提升自我。

浙江财经大学图书馆馆长、工程管理教授王直民代表高校导师发言。他表示，五洲工程顾问集团作为行业翘楚，实力突出、成绩斐然，这背后离不开企业的远大愿景及强烈使命感，也离不开对人才的高度栽培。青盟面向优秀青年人才、采用双导师制，以课题为抓手、以平台为纽带，是五洲重视人才、培养人才的特色举措，令人印象深刻。他指出，青盟学员要善于将经验知识进行系统化的梳理、逻辑化的思考、理论化的提升，以实现认知上质的飞跃。他希望，校企双方能以青盟为契机，充分发挥高校科研实力及企业实务经验优势，开展更深更广的产学研合作，赋能人才发展、推动行业进步。

他强调，年轻的力量是无穷的，五洲创业依靠年轻人，五洲的未来也唯有依靠年轻人。青年发展联盟成立已有12年，培养了一批优秀青年后备力量，是企业薪火相传、可持续发展的重要保障。他希望青盟组织能够不忘初心，承担好青年人才培养的重要责任，发挥好人才蓄水池的重要作用，传承好师徒制这一优良传统，以更短的时间助力年轻人成长，助力集团发展和行业进步。

他表示，人才是企业发展的核心竞争力。尤其在宏观经济下行、三年疫情冲击和行业高质量发展的背景下，集团坚定地启动“换血工程”以破解“老龄化”“管理层断档”等发展瓶颈。希望青盟成员能够珍惜入盟机会，善用资源，快速成长，成为这一战略举措的先行者和受益者，成就自己、助力企业！

期望全体导师坚持“德才兼备、以德为先”的育人观，身体力行做好企业价值观和社会正能量的表率；引导徒弟结合企业需求和个人实际，制定好中短期职业规划，明确路径、清晰时间、细化举措；发挥自身专业优势、管理优势，做好徒弟专业上的领路人、管理上的带头人、事业上的指明灯；也要用心用情、关心关爱徒弟日常生活，做生活上的好朋友，担当起“师傅”这一神圣称号。尤其希望各位高校老师，通过师徒制纽带，推动校企合作再上新台阶。

他希望，全体师生能够珍惜师生情、珍惜青盟称号，在两年时间中有收获、有成长，在传承中创新，在创新中发展，实现人生最大化价值，贡献公司、贡献社会。