Training system
厚积薄发的培养体系
星洲计划制定人才培养六年计划
开发全系统、全专业培养体系
为不同专业的星洲人
量身制定专属的职业生涯发展规划
岗位目标：实现“校园人”到“星洲人”的转变
培养手段：跨岗位、跨专业的轮岗计划，选择适合自己的
发展路径，确认职业发展导师
1年适应期
岗位目标：主管级岗位
培养手段：挑战性工作内容、课题研究
2年成长期
岗位目标：经理级岗位
培养手段：拓宽晋升渠道、项目制形式提升综合管理能力
4年突破期
岗位目标：总监级以上岗位
6年成熟期
thoroughfare
多元可能的发展通道
星洲计划以成就星洲人职业蜕变为目标，搭建技术、管理职业发展“双通道”适应职业发展多元化定位
无论你是技术咖还是管理派，这里都有属于你的舞台
cultural activities
活力多彩的文化活动
study in wuzhou
happy in wuzhou
love in wuzhou
create in wuzhou
Recruiting Process
招聘过程
简历投递
双选会/宣讲会
现场面试
发放offer
签订第三方协议
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