五洲人才发展中心，前身五洲管理学院，成立于2011年，是五洲人才培养战略的重要部署。其致力于为五洲千城提升组织能力，推动战略落地，聚焦于“领导力、通识力、专业力、文化力”四力建设，共建政企校智库生态圈，打造建筑行业一流企业文化品牌。

五洲人才发展中心秉承“让建筑更美好、让人才更优秀”的愿景，构建完善的分级分层分类的人才培养体系。五洲集团向下分为三级培训体系，培养内容覆盖领导力、人才梯队建设、战略性项目、专业体系、新员工培养、通用技能等。每个培养计划通过线上线下混合式、体验式、实践式、双导师制等多维的教学方式给人才带来更好的学习体验。

五洲人才发展中心通过不断的探索创新，努力为建筑咨询业人才培养开拓新模式，为社会培养输出大量优秀的“五洲人才”，实现个人、企业、学校、社会共赢。

五洲青年发展联盟（简称“五洲青盟”或“青盟”，英文名称: Youth Development League；英文缩写：YDL）。

五洲青盟是由浙江五洲工程项目管理有限公司优秀青年员工组成的群众性组织，是企业落实人才发展战略、实施人才培养计划的组织机构，也是五洲管理企业文化、人才理念及永续竞争力的体现。其在企业与企业党组织领导下独立开展工作。

五洲青盟以“想做好，不想混”、“创造价值、满意服务”的企业核心价值观为指导，秉承“学有师承、慎思笃行”传统治学理念，以实践、落实、弘扬企业文化及人才理念为主旨，以发现、培养、输送企业后备人才为责任，服务企业生产经营，实现企业可持续发展。

2011年成立至今，青盟有效实施企业人才培养规划，共吸纳学员200多名，培养了一批有强烈的事业心和高度的责任感，具备较高的领悟能力和学习能力、适应公司各项业务的专业型人才和复合型人才。学员中现任管理层人员10人，项目负责人20人，为企业的发展起到了积极的推动作用。

校企合作是五洲管理人才培养模式之一，也是企业履行社会责任的一项重要体现。五洲管理一直倡导“尊重知识、尊重人才”和“合适即人才”的人才观，秉承“盖非常之功，必非常之人”的用人理念，为年轻人提供公平的机遇和广阔的平台。

在校企合作教学中，五洲管理注重专业实践课程与企业文化的宣贯，使专业班级学生毕业后既符合五洲管理对人才的要求，也符合社会对人才的需求。