为进一步提升青盟学员专业能力素质，开发青年人才潜能，激活企业发展血液，3月18-19日，五洲千城青年发展联盟2023年首次活动顺利举办，30余位2022级青盟学员参加活动。高校导师浙江理工大学建工学院副院长刘勇教授，管理导师五洲工程顾问集团执行总经理、人才发展中心主任柴恩海，副总经理、监理公司总经理徐俊才，总经理助理周帅、黄益专、张曦，课题导师张俊骅、江观全、沈磊、黄群等出席活动。

五洲青年发展联盟：五洲青年发展联盟面向30周岁以内集团高潜力年轻骨干，以高潜人才能力模型为依据采用测评、考核、面谈等方式进行优秀青年选拔，结合公司业务制定个人发展计划，基于实际业务问题形成课题项目。该项目采用课题研究制+双导师制的模式进行培养，培养周期为2年。

秀青春才智 助推思想碰撞

根据青盟培养计划，青盟学员将在2年培训期内完成一篇立足自身工作与发展的课题研究成果，本次活动正是以各小组学员汇报分享课题阶段性成果为引，拉开序幕。30多位学员根据课题方向分成五组，并选派2人做主汇报。汇报人员围绕“全过程工程咨询”“安全顾问”“数字化”“绿色建筑”“医院建筑”等内容进行课题研究分享，接受现场导师的点评和打分。

△刘勇教授作课题汇报点评

刘勇教授对青盟学员的课题研究阶段性成果表示总体认可，并提出了论文、标准、方案、案例等相关内容的课题研究呈现与输出的方法论，为青盟学员下阶段的课题研究提供了更为清晰的定位和方向。

△数字攻坚队获优胜小组

柴总对课题分享交流活动做小结。他表示，学员在研究课题时既要具备战略性、前瞻性、创造性，更应重视落地性、操作性、推广性，聚焦重点，深入实际，不断萃取经验、形成汇编案例，保证课题成果标准化及可复制性。他建议，课题小组成员定期组织活动，强化学习氛围，促进交流碰撞，实现自我提升，并积极将课题成果转化为工作抓手，沉淀为企业资产，助力集团发展建设。

展青春活力 诠释青年风采

青盟培养计划不仅聚焦个人成长，更致力于打造兼具凝聚力和战斗力的人才团队，推动优质青年汇编成绳，齐心奋进。为进一步增强团队氛围，学员们一同来到室外，在运动的欢乐中增强体魄，促进情谊。大家共分为四个团队，进行飞盘活动比拼，用实际行动诠释“飞盘不落地，坚决不放弃”的精神，展现五洲人的风貌。赛场之外，学员们也将延续“飞盘精神”，把团结协作、奋勇拼搏的精神延续到日常工作中去，立足岗位实际，融入企业发展，在另一个赛场上再创佳绩、勇攀高峰。

促青春成长 赋能人才发展

常怀空杯心态，持续汲取知识经验，内化为自身素养，是青盟培养计划对青年的殷切期望和引领方向。本次培训活动特邀现任中国管理科学研究院学术委员会特约研究员翁士增、全国企业管理现代化创新委员会副主任史俊慧，分别作《目标管理与计划安排》《职场跨部门沟通协作》的专题培训。翁士增老师围绕目标驱动、目标管理、计划制定、计划跟踪四个章节，强调目标制定与计划实施跟踪的重要性，史俊慧老师则系统讲述了职场工作中沟通协作的知识和技巧。培训主题聚焦职场痛点，内容详实，深入浅出，助力青年人才突破职场瓶颈，实现跃迁式成长。

砥砺奋进共成长，勠力同心向未来。人才是企业发展的引擎、创新的未来，五洲工程顾问集团始终高度重视人才培养建设，通过青盟计划“带课题研究、带成果出站”的培养路径，加速形成完善高效的培养机制，期待释放青年人才的澎湃动力，持续推动集团高质量发展。